Co to jest platforma jako usługa (PaaS)?
Co udostępnia dostawca PaaS?
Dostawca PaaS bierze na siebie odpowiedzialność za zarządzanie infrastrukturą fizyczną, wirtualizacją, systemami operacyjnymi, oprogramowaniem pośredniczącym (middleware), środowiskami uruchomieniowymi (np. dla Javy, Pythona, Node.js) oraz często bazami danych i innymi usługami pomocniczymi. Klient (zazwyczaj deweloper lub zespół deweloperski) otrzymuje gotowe środowisko, w którym może skupić się wyłącznie na tworzeniu i wdrażaniu własnego kodu aplikacji oraz zarządzaniu danymi.
Korzyści z wykorzystania PaaS
Korzystanie z platformy PaaS przynosi szereg korzyści, szczególnie dla zespołów deweloperskich:
- Szybszy rozwój i wdrażanie: Deweloperzy mogą szybciej tworzyć i wdrażać aplikacje, ponieważ nie muszą tracić czasu na konfigurację i zarządzanie infrastrukturą, systemami operacyjnymi czy środowiskami uruchomieniowymi.
- Skupienie na kodzie aplikacji: Zespół może skoncentrować się na tworzeniu logiki biznesowej i funkcjonalności aplikacji, czyli na tym, co przynosi największą wartość biznesową.
- Skalowalność i elastyczność: Platformy PaaS zazwyczaj oferują wbudowane mechanizmy automatycznego skalowania aplikacji w zależności od potrzeb, bez konieczności ręcznego zarządzania serwerami.
- Redukcja złożoności operacyjnej: Znaczna część zadań związanych z utrzymaniem infrastruktury i oprogramowania systemowego jest przejmowana przez dostawcę chmury.
- Dostęp do gotowych usług: PaaS często integruje się z innymi usługami chmurowymi, takimi jak bazy danych, systemy kolejkowe, narzędzia do monitorowania czy usługi AI, co ułatwia budowanie zaawansowanych aplikacji.
- Wsparcie dla różnych języków i frameworków: Dostawcy PaaS zazwyczaj wspierają popularne języki programowania i frameworki, dając deweloperom swobodę wyboru technologii.
Przykłady platform PaaS
Do popularnych platform PaaS należą między innymi: Heroku, AWS Elastic Beanstalk, Google App Engine, Microsoft Azure App Service, Red Hat OpenShift (często określany jako PaaS dla kontenerów).
Ograniczenia PaaS
Mimo wielu zalet, PaaS ma też pewne ograniczenia. Klienci mają mniejszą kontrolę nad bazową infrastrukturą i systemem operacyjnym w porównaniu do modelu IaaS. Mogą być ograniczeni co do wyboru dostępnych środowisk uruchomieniowych, wersji oprogramowania czy możliwości konfiguracji. Istnieje również ryzyko uzależnienia od konkretnego dostawcy chmury (vendor lock-in), jeśli aplikacja jest mocno zintegrowana z jego specyficznymi usługami.
PaaS a inne modele chmurowe (IaaS, SaaS, FaaS)
W porównaniu do IaaS (gdzie klient zarządza systemem operacyjnym i oprogramowaniem), PaaS oferuje wyższy poziom abstrakcji i mniejszą kontrolę nad infrastrukturą. W porównaniu do SaaS (gdzie klient korzysta z gotowej aplikacji), PaaS daje możliwość tworzenia własnych, niestandardowych aplikacji. Funkcje jako usługa (FaaS), czyli serverless computing, są często postrzegane jako ewolucja PaaS, oferująca jeszcze wyższy poziom abstrakcji i płatność tylko za faktyczne wykonanie kodu.
Podsumowanie
Platforma jako usługa (PaaS) to model chmurowy, który znacząco upraszcza i przyspiesza proces tworzenia oraz wdrażania aplikacji, pozwalając deweloperom skupić się na kodzie, a nie na zarządzaniu infrastrukturą. Jest to atrakcyjne rozwiązanie dla firm chcących szybko budować i skalować nowoczesne aplikacje w chmurze, akceptując jednocześnie pewien stopień ograniczenia kontroli nad środowiskiem.

ARDURA Consulting
ARDURA Consulting specjalizuje się w dostarczaniu kompleksowego wsparcia w obszarach: body leasingu, rozwoju oprogramowania, zarządzania licencjami, testowania aplikacji oraz zapewnienia jakości oprogramowania. Nasze elastyczne podejście i doświadczony zespół gwarantują efektywne rozwiązania, które napędzają innowacje i sukces naszych klientów.
ZOBACZ TAKŻE:
Pula talentów IT
Co to jest talent pool / pula talentów IT? Na skróty Znaczenie strategiczne dla firm Rola puli talentów w firmach świadczących usługi IT Budowanie i zarządzanie pulą talentów Narzędzia wspierające...
Pozyskiwanie talentów
Pozyskiwanie talentów to proces identyfikacji, przyciągania, selekcji i utrzymania wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy mogą przyczynić się do realizacji celów organizacyjnych. Jest to kluczowy element strategii zarządzania zasobami ludzkimi, który wykracza...