Czym różni się body leasing od pracy tymczasowej?

Regulacje prawne

Podstawowa różnica tkwi w podstawie prawnej. Praca tymczasowa jest ściśle regulowana przez dedykowaną ustawę, która określa m.in. maksymalny czas zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika (łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy), zasady równego traktowania w zakresie wynagrodzenia i warunków pracy oraz obowiązki agencji pracy tymczasowej i pracodawcy użytkownika. Body leasing nie jest odrębnie uregulowany prawnie i opiera się na ogólnych przepisach kodeksu cywilnego dotyczących umów o świadczenie usług (najczęściej między firmami, w tym w relacji B2B ze specjalistami).

Profil specjalistów i charakter pracy

Body leasing koncentruje się zazwyczaj na dostarczaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów z branży IT (programistów, analityków, testerów, architektów itp.), posiadających specjalistyczną wiedzę i doświadczenie, często do realizacji złożonych projektów technologicznych. Praca tymczasowa obejmuje znacznie szersze spektrum stanowisk i branż, często dotyczy prac prostszych, sezonowych lub zastępstw podczas nieobecności stałych pracowników.

Relacja zatrudnienia i kierownictwo

W pracy tymczasowej formalnie pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, która podpisuje umowę z pracownikiem tymczasowym (umowę o pracę na czas określony lub umowę cywilnoprawną). Pracodawca użytkownik, na rzecz którego praca jest wykonywana, sprawuje natomiast kierownictwo nad pracownikiem tymczasowym i odpowiada za organizację jego pracy. W modelu body leasing, zwłaszcza gdy specjaliści współpracują na kontraktach B2B, formalna relacja zatrudnienia między specjalistą a dostawcą może nie istnieć (jest to relacja biznesowa). Klient końcowy sprawuje bezpośrednie kierownictwo nad zadaniami wykonywanymi przez wynajętego specjalistę.

Elastyczność i ograniczenia czasowe

Oba modele oferują elastyczność, ale na różnych zasadach. Praca tymczasowa podlega wspomnianym ograniczeniom czasowym dotyczącym pracy u jednego pracodawcy użytkownika. Body leasing, oparty na umowach cywilnoprawnych, nie ma takich ustawowych ograniczeń czasowych, a długość współpracy zależy od ustaleń kontraktowych między klientem a dostawcą.

Podsumowanie

Choć zarówno body leasing, jak i praca tymczasowa pozwalają na elastyczne pozyskiwanie zasobów ludzkich, są to dwa odrębne modele różniące się podstawą prawną, profilem pracowników/specjalistów, charakterem pracy oraz ograniczeniami. Body leasing jest modelem typowym dla branży IT i wynajmu wysoko kwalifikowanych ekspertów, podczas gdy praca tymczasowa ma szersze zastosowanie i podlega specyficznym regulacjom ustawowym.