Czym różni się body leasing od rekrutacji stałej?

Cel i perspektywa czasowa

Głównym celem rekrutacji stałej jest długoterminowe pozyskanie pracownika, który będzie rozwijał się wraz z firmą, budował jej kapitał intelektualny i przyczyniał się do realizacji jej strategicznych celów w dłuższej perspektywie. Body leasing ma zazwyczaj charakter bardziej taktyczny i krótkoterminowy (choć kontrakty mogą trwać i wiele lat) – służy do szybkiego uzupełnienia brakujących zasobów na czas trwania projektu, pokrycia tymczasowego wzrostu zapotrzebowania lub pozyskania specyficznych, niszowych kompetencji.

Forma zatrudnienia i relacja prawna

W przypadku rekrutacji stałej nawiązywany jest stosunek pracy regulowany przez kodeks pracy, ze wszystkimi jego konsekwencjami (prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, urlopy, okresy wypowiedzenia, ochrona przed zwolnieniem itp.). Pracownik jest bezpośrednio zatrudniony przez firmę. W body leasingu nie ma bezpośredniego stosunku pracy między specjalistą a klientem. Specjalista jest zazwyczaj związany umową (o pracę lub B2B) z dostawcą usług body leasingu, a klient korzysta z jego usług na podstawie umowy o świadczenie usług zawartej z dostawcą.

Szybkość i elastyczność pozyskania zasobów

Body leasing oferuje znacznie większą szybkość i elastyczność w pozyskaniu potrzebnych specjalistów. Proces znalezienia i wdrożenia kontraktora jest zazwyczaj o wiele krótszy niż pełny cykl rekrutacji stałej. Pozwala to na dynamiczne reagowanie na potrzeby projektowe. Zakończenie współpracy z kontraktorem jest również prostsze i szybsze niż zwolnienie pracownika etatowego.

Koszty

Porównanie kosztów obu modeli jest złożone. Rekrutacja stała wiąże się z kosztami procesu rekrutacyjnego, a następnie pełnymi kosztami zatrudnienia (wynagrodzenie brutto, składki ZUS pracodawcy, koszty urlopów, szkoleń, benefitów, utrzymania miejsca pracy). Stawki w body leasingu (godzinowe/dzienne) mogą wydawać się wyższe niż pensja brutto pracownika etatowego, ale nie obejmują wielu dodatkowych kosztów pracodawcy. Krótkoterminowo body leasing może być tańszy, zwłaszcza przy projektach o zmiennym zapotrzebowaniu. Długoterminowo, dla stabilnych potrzeb, zatrudnienie na etat może okazać się bardziej opłacalne.

Kontrola i zaangażowanie

Zatrudnienie na etat daje firmie pełną kontrolę nad pracownikiem i jego rozwojem oraz zazwyczaj wiąże się z większym długoterminowym zaangażowaniem i lojalnością pracownika. W body leasingu klient ma kontrolę nad zadaniami kontraktora, ale jego zaangażowanie i lojalność mogą być potencjalnie niższe (choć nie jest to regułą).

Kiedy wybrać który model?

Rekrutacja stała jest odpowiednia, gdy firma potrzebuje pracownika na stałe, do kluczowej roli, chce inwestować w jego długoterminowy rozwój i budować stabilny zespół. Body leasing jest dobrym rozwiązaniem dla potrzeb tymczasowych, projektowych, wymagających szybkiego dostępu do specyficznych kompetencji lub dużej elastyczności w skalowaniu zespołu. Oba modele mogą również współistnieć w jednej organizacji, uzupełniając się wzajemnie.