Rynek pracy w Polsce 2025: Ewolucja sektora specjalistycznego i rosnące znaczenie pracy fizycznej

Polski rynek pracy w 2025 roku podlega bezprecedensowej transformacji, której zrozumienie jest kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dynamiczne przemiany w strukturze zatrudnienia, rosnąca rola elastycznych form pracy oraz nowe wymagania kompetencyjne tworzą złożony krajobraz zawodowy, wymagający strategicznego podejścia. W niniejszym artykule analizujemy najważniejsze zjawiska kształtujące polski rynek pracy w 2025 roku oraz ich implikacje dla różnych grup zawodowych, ze szczególnym uwzględnieniem sektora software development oraz usług staff augmentation, a także rosnącej roli pracy fizycznej w nowoczesnej gospodarce.

Polski rynek pracy przechodzi fundamentalną transformację, która nie jest jedynie przejściowym wahnięciem, lecz odzwierciedla głębsze przemiany strukturalne w gospodarce. Zgodnie z najnowszym raportem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości “Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki” z stycznia 2025 roku, aktywność zawodowa Polaków wciąż rośnie, osiągając poziom 58% dla całej populacji.

Najbardziej widoczną zmianą jest bezprecedensowa dywergencja między sektorem specjalistycznym a fizycznym. Podczas gdy w branży IT odnotowano spadek ofert pracy o 40% w porównaniu z rokiem 2024, sektor logistyczny notuje wzrost zapotrzebowania na pracowników o 15%. Ta polaryzacja odzwierciedla głębsze zmiany w strukturze gospodarki i wzorcach zatrudnienia.

Geograficznie, wyraźne różnice są widoczne między regionami o silnej gospodarce opartej na usługach a tymi bardziej uzależnionymi od tradycyjnego przemysłu. Najwyższe wynagrodzenia i najwyższą aktywność zawodową odnotowuje się w dużych ośrodkach miejskich i obszarach metropolitalnych, szczególnie w województwach mazowieckim, dolnośląskim i małopolskim.

KLUCZOWE STATYSTYKI RYNKU PRACY 2025

– Współczynnik aktywności zawodowej: 58% (wzrost o 2 p.p. r/r)

– Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw: 8821,25 zł brutto (wzrost o 9,8% r/r)

– Liczba ofert pracy w branży IT: spadek o 40% r/r

– Liczba ofert w sektorze logistycznym: wzrost o 15% r/r

– Liczba ofert w zawodach medycznych: wzrost o 49% r/r

Dlaczego sektor specjalistyczny doświadcza kryzysu?

Sektor specjalistyczny, w szczególności branża IT, doświadcza największego od dekady spowolnienia. Liczba ofert pracy dla specjalistów IT spadła o 40% w porównaniu z 2024 rokiem, a sektor finansowy odnotował 15-procentowy spadek zapotrzebowania na analityków. Podobne trendy widoczne są w marketingu cyfrowym, gdzie liczba ofert zmniejszyła się o 12%.

To ochłodzenie ma wielowymiarowe przyczyny. Pierwszą z nich jest naturalne nasycenie rynku po okresie intensywnego rozwoju podczas pandemii, kiedy firmy masowo inwestowały w transformację cyfrową. Według raportu Grant Thornton z grudnia 2024 roku, na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali 200,3 tys. nowych ofert pracy – o 13% mniej niż miesiąc wcześniej.

Drugim kluczowym czynnikiem jest globalne spowolnienie w sektorze technologicznym, które dotarło również do Polski. Międzynarodowe korporacje technologiczne przeprowadzają restrukturyzacje i ograniczają nowe rekrutacje. Nie bez znaczenia pozostaje też rosnąca rola sztucznej inteligencji i automatyzacji, która zmienia charakter pracy w sektorze IT i wpływa na zapotrzebowanie na tradycyjne role programistyczne.

Warto jednak zauważyć, że w obszarze software development spowolnienie nie dotknęło wszystkich specjalizacji równomiernie. Według danych PARP, spadek dotyczy głównie podstawowych ról developerskich, podczas gdy zapotrzebowanie na specjalistów z zaawansowanymi umiejętnościami w obszarach cyberbezpieczeństwa, architektury systemów oraz integracji AI rośnie (odpowiednio o 126%, 84% i 63% rok do roku). Polskie firmy specjalizujące się w usługach staff augmentation odnotowują zwiększone zapytania o wysoko wykwalifikowanych ekspertów technicznych zdolnych do szybkiego wdrożenia się w złożone projekty międzynarodowe.

NAJWIĘKSZE SPADKI OFERT PRACY W 2025 ROKU

– Specjaliści IT (role podstawowe): -40%

– Analitycy finansowi: -15%

– Specjaliści marketingu cyfrowego: -12%

– Specjaliści HR: -8%

– Specjaliści ds. ochrony danych osobowych: -32%

OBSZARY SOFTWARE DEVELOPMENT Z NAJWYŻSZYM WZROSTEM ZAPOTRZEBOWANIA

– Cyberbezpieczeństwo: +126%

– Architektura systemów: +84%

– Integracja systemów AI: +63%

– DevSecOps: +47%

– Cloud Native Development: +38%

Co powoduje boom w sektorze pracy fizycznej i usługowej?

W wyraźnym kontraście do sytuacji w sektorze specjalistycznym, rynek pracy fizycznej wykazuje znaczącą dynamikę wzrostową. Dane z raportu pracuj.pl za 2024 rok wskazują, że w sektorze handlowym i sprzedażowym pojawiło się najwięcej ofert pracy, stanowiąc 19% wszystkich ogłoszeń. Praca fizyczna znalazła się na drugim miejscu z wynikiem 17%.

Szczególnie dynamiczny wzrost obserwujemy w obszarze e-commerce, gdzie zapotrzebowanie na pracowników centrów logistycznych wzrosło o 18% rok do roku. Sektor logistyczny notuje rekordowe zapotrzebowanie na kierowców (wzrost o 12%) i pracowników magazynowych (wzrost o 15%).

Przemysł produkcyjny również zgłasza zwiększone zapotrzebowanie – liczba ofert dla operatorów maszyn produkcyjnych wzrosła o 9%, dla pracowników linii montażowych o 11%, a dla techników utrzymania ruchu o 8%. Taki rozwój sytuacji odzwierciedla rosnące znaczenie fizycznej infrastruktury wspierającej gospodarkę cyfrową.

Co istotne, charakter pracy fizycznej zmienia się pod wpływem cyfryzacji i automatyzacji. Wskazuje na to raport PARP, który podkreśla, że współczesna praca fizyczna wymaga coraz częściej podstawowych umiejętności cyfrowych i technicznych. Nawet pracownicy magazynowi czy operatorzy maszyn muszą obsługiwać zaawansowane systemy komputerowe i urządzenia mobilne. Ta transformacja stwarza nowe szanse dla firm zajmujących się rozwojem oprogramowania, które mogą dostarczać rozwiązania ułatwiające pracę i zwiększające efektywność w sektorach tradycyjnie postrzeganych jako “fizyczne”.

Nasza firma, specjalizująca się w rozwoju oprogramowania i usługach staff augmentation, odpowiada na tę transformację poprzez tworzenie dedykowanych rozwiązań software’owych dla sektora logistycznego i produkcyjnego. Nasze aplikacje do zarządzania magazynem (WMS), śledzenia przesyłek w czasie rzeczywistym oraz zarządzania flotą wykorzystują najnowsze technologie, w tym AI i Internet Rzeczy, aby zwiększyć wydajność i bezpieczeństwo pracy fizycznej. Dzięki usługom staff augmentation wspieramy również przedsiębiorstwa w budowaniu zespołów odpowiedzialnych za cyfrową transformację procesów produkcyjnych i logistycznych.

NAJWIĘKSZE WZROSTY OFERT PRACY W 2025 ROKU

– Pracownicy centrów logistycznych e-commerce: +18%

– Pracownicy magazynowi: +15%

– Kierowcy: +12%

– Pracownicy linii montażowych: +11%

– Operatorzy maszyn produkcyjnych: +9%

– Zawody medyczne: +49%

ZMIANY W CHARAKTERZE PRACY FIZYCZNEJ

– 62% pracowników fizycznych wykorzystuje urządzenia mobilne w codziennej pracy

– 47% operatorów maszyn obsługuje zautomatyzowane interfejsy cyfrowe

– 38% firm produkcyjnych wdraża systemy rozszerzonej rzeczywistości (AR) dla pracowników

– 56% pracowników magazynowych musi posiadać podstawowe umiejętności analityczne

– 71% kierowców wykorzystuje zaawansowane systemy nawigacji i zarządzania trasą

W jaki sposób sztuczna inteligencja i automatyzacja przekształcają rynek pracy?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu obecnej sytuacji na rynku pracy w Polsce. Według raportu World Economic Forum “Future of Jobs 2025”, 60% organizacji planuje wdrożyć generatywną AI do swoich podstawowych procesów biznesowych do 2030 roku.

Technologie te zmieniają charakter pracy, szczególnie w sektorach specjalistycznych. Według badania Randstad Workmonitor 2025, 67% pracowników w Polsce czuje się gotowych do wykorzystania w pracy najnowszych technologii. Jednocześnie tylko 38% polskich pracowników twierdzi, że ich pracodawca inwestuje w rozwój ich umiejętności, zwłaszcza w obszarze sztucznej inteligencji i technologii.

W sektorze software development transformacja ta jest szczególnie widoczna. Tradycyjne role programistyczne ewoluują w kierunku pozycji łączących umiejętności kodowania z zaawansowaną znajomością narzędzi AI. Według raportu PARP, 73% polskich firm software’owych aktywnie wdraża narzędzia AI do swoich procesów wytwarzania oprogramowania, co prowadzi do zwiększenia wydajności zespołów (średnio o 32%) przy jednoczesnej redukcji liczby podstawowych stanowisk programistycznych.

Firmy specjalizujące się w usługach staff augmentation dostrzegają rosnące zapotrzebowanie na ekspertów łączących dogłębną wiedzę technologiczną ze zrozumieniem możliwości i ograniczeń AI. Szczególnie poszukiwani są specjaliści posiadający kompetencje w zakresie: tworzenia i trenowania modeli AI, integracji systemów AI z istniejącą infrastrukturą oraz zapewniania bezpieczeństwa rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję.

Paradoksalnie, automatyzacja tworzy również nowe miejsca pracy w obszarze obsługi i utrzymania systemów automatycznych. Wzrasta zapotrzebowanie na pracowników posiadających zarówno umiejętności techniczne, jak i manualne, zdolnych do współpracy z zaawansowanymi systemami.

WPŁYW AI NA RYNEK PRACY W POLSCE

– 67% pracowników czuje się gotowych do wykorzystania najnowszych technologii

– 38% pracodawców inwestuje w rozwój umiejętności AI pracowników

– 19% pracowników uważa sztuczną inteligencję za najważniejszy obszar rozwoju kompetencji

– 41% firm przewiduje redukcję zatrudnienia w miarę rozszerzania się możliwości AI

– 76% pracodawców szuka kandydatów z umiejętnością współpracy z systemami AI

ZMIANY W SEKTORZE SOFTWARE DEVELOPMENT SPOWODOWANE PRZEZ AI

– Wzrost wydajności zespołów programistycznych: średnio o 32%

– Redukcja czasu wprowadzania zmian w kodzie: o 41%

– Automatyzacja testowania: wdrożona w 78% polskich firm software’owych

– Odsetek kodu generowanego przez AI: średnio 27% (wzrost z 8% w 2023 roku)

– Zapotrzebowanie na specjalistów AI w zespołach deweloperskich: wzrost o 85% r/r

Jak ewoluują modele pracy i elastyczność zatrudnienia?

Rok 2025 przynosi dalszą ewolucję modeli pracy. Liczba osób pracujących wyłącznie zdalnie spadła z 24% w 2022 roku do 14% w 2024 roku, co wskazuje na stabilizację hybrydowego modelu pracy jako dominującego standardu. Według badania Hays Poland, 41% respondentów preferuje pełną elastyczność wyboru miejsca pracy, a 23% preferuje model hybrydowy z pracą w biurze 2-3 dni w tygodniu.

Równocześnie obserwujemy wzrost popularności pracy dorywczej i projektowej. Według raportu Tikrow “Wskaźnik Pracy Dorywczej” na I kwartał 2025 roku, 63% firm ogółem planuje zatrudnienie pracowników dorywczych, co stanowi wzrost o 12 punktów procentowych rok do roku. Szczególnie wysoki odsetek odnotowano w branży produkcyjnej (72%).

Te zmiany są odpowiedzią na potrzebę większej elastyczności zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. 33% ankietowanych talentów w Polsce zrezygnowało z pracy z powodu braku elastyczności, a 40% nie zaakceptowałoby pracy bez elastycznych godzin.

PREFEROWANE MODELE PRACY W 2025 ROKU

– Pełna elastyczność wyboru miejsca pracy: 41% pracowników

– Model hybrydowy (2-3 dni w biurze): 23%

– Praca całkowicie zdalna: 14%

– Praca całkowicie stacjonarna: 22%

– Firmy planujące zatrudnienie pracowników dorywczych: 63% (wzrost o 12 p.p. r/r)

Jakie kompetencje będą kluczowe dla sukcesu zawodowego w przyszłości?

W dynamicznie zmieniającym się środowisku zawodowym rosną wymagania dotyczące nowych umiejętności. Raport Future of Jobs 2025 wskazuje, że do 2030 roku 39% obecnych kompetencji będzie wymagało aktualizacji lub stanie się zbędne. Najcenniejszymi umiejętnościami w 2025 roku są umiejętności analityczne, elastyczność oraz zdolności adaptacyjne.

Według raportu PARP “Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” ze stycznia 2025 roku, w Polsce najważniejszymi obszarami kompetencyjnymi stają się umiejętności techniczne i inżynieryjne, logistyka i operacje (24%), obsługa klienta (21%) oraz produkcja (19%). Raport podkreśla również rosnącą rolę kompetencji cyfrowych, które według badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl, są kluczowe dla utrzymania zatrudnienia zdaniem 62% respondentów.

W sektorze software development zmienia się zestaw kompetencji wymaganych od specjalistów. Tradycyjne umiejętności programistyczne pozostają ważne, ale już nie wystarczają do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Firmy poszukują developerów z dodatkowymi kompetencjami w zakresie:

• Architektury systemów opartych na AI (wzrost zapotrzebowania o 84% r/r)
• Rozumienia procesów biznesowych i potrzeb klienta (wskazane przez 73% pracodawców)
• Cyberbezpieczeństwa i zapewniania zgodności z regulacjami (wzrost o 91% r/r)
• DevSecOps oraz umiejętności automatyzacji procesów (wzrost o 47% r/r)
• Sprawnego poruszania się między różnymi technologiami i ekosystemami (78% pracodawców)

Dla firm oferujących usługi staff augmentation kluczowe staje się łączenie zaawansowanych kompetencji technicznych z umiejętnościami miękkimi. 82% klientów korzystających z tych usług wskazuje, że oprócz wiedzy technicznej, istotne są umiejętności komunikacyjne, zdolność szybkiej adaptacji do nowego środowiska projektowego oraz umiejętność efektywnej pracy w rozproszonych geograficznie, międzynarodowych zespołach.

Luka kompetencyjna jest szczególnie widoczna w przypadku umiejętności związanych z nowymi technologiami. Tylko 60% respondentów w Polsce uważa, że ich pracodawca pomaga im rozwijać kompetencje przyszłości, podczas gdy globalnie wskaźnik ten wynosi 64%.

W kontekście regionalnym, raport PARP zwraca uwagę na największe wyzwania w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach we wschodniej Polsce (65% pracodawców zgłasza trudności), w regionie centralnym (62%) oraz południowo-zachodnim (61%). Dla porównania, organizacje z północy kraju (56%) i północno-zachodniego regionu (50%) odnotowują nieco mniejsze problemy rekrutacyjne.

NAJBARDZIEJ POŻĄDANE KOMPETENCJE W 2025 ROKU

– Myślenie analityczne: wskazane przez 70% firm

– Elastyczność i zwinność: 65%

– Umiejętności związane z AI i uczeniem maszynowym: 70%

– Cyberbezpieczeństwo: 65%

– Umiejętności łączące kompetencje techniczne z miękkimi: 62%

– Zdolność adaptacji do nowych narzędzi i technologii: 59%

KLUCZOWE KOMPETENCJE DLA SPECJALISTÓW SOFTWARE DEVELOPMENT

– Architektura systemów opartych na AI: poszukiwana przez 84% firm

– Umiejętność efektywnej integracji z istniejącymi systemami: 76%

– Znajomość technik DevSecOps: 71%

– Umiejętność tworzenia skalowalnych rozwiązań cloud-native: 68%

– Doświadczenie w pracy z systemami rozproszonych mikroserwisów: 63%

– Znajomość technologii konteneryzacji i orkiestracji: 58%

Jak kształtują się wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe w 2025 roku?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2024 roku osiągnęło poziom 8821,25 zł, co oznacza wzrost o 9,8% rok do roku. Jednak za tym ogólnym wskaźnikiem kryją się znaczące różnice między sektorami i regionami.

Według raportu PARP “Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” ze stycznia 2025 roku, 59% ankietowanych wyraża niezadowolenie z obecnego poziomu wynagrodzenia, a 48% jest zdania, że jest ono nieadekwatne do zakresu obowiązków. Dodatki pozapłacowe (benefity) otrzymuje w miejscu pracy 70% ankietowanych. Najczęściej oferowane benefity to karta sportowa (68%), podstawowy pakiet opieki medycznej (52%) oraz imprezy integracyjne i ubezpieczenie na życie (po 48%).

Interesującym trendem jest rosnące znaczenie benefitów związanych z wellbeingiem i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Według raportu Randstad, 83% respondentów zarówno w Polsce, jak i globalnie, podkreśla istotność równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Raport PARP zwraca również uwagę na zmianę podejścia pracowników do wynagrodzeń. Coraz częściej decyzje zawodowe podejmowane są w oparciu o całościowy pakiet korzyści, a nie tylko o wysokość wynagrodzenia. Rosnąca popularność pracy zdalnej i hybrydowej również wpływa na oczekiwania finansowe – niektórzy pracownicy są gotowi zaakceptować niższe wynagrodzenie w zamian za większą elastyczność pracy.

Warto zauważyć znaczące różnice w poziomie wynagrodzeń między sektorem specjalistycznym a fizycznym. O ile w IT średnie wynagrodzenia doświadczyły niewielkiej korekty (spadek o 3,5% r/r), nadal pozostają średnio o 84% wyższe niż w sektorze produkcyjnym. Jednocześnie wynagrodzenia w sektorze logistycznym wzrosły o 11,3% r/r, co odzwierciedla rosnący popyt na pracowników w tym obszarze.

W branży software development i usługach staff augmentation obserwujemy interesujące zjawisko – podczas gdy wynagrodzenia podstawowych specjalistów IT są stabilne lub lekko spadające, stawki dla ekspertów w niszowych, zaawansowanych technologiach (cyberbezpieczeństwo, architektura AI, DevSecOps) wzrosły średnio o 18% r/r. Nasza firma, dostrzegając tę tendencję, wdrożyła specjalistyczne programy rozwojowe, pozwalające pracownikom przekwalifikować się do najbardziej poszukiwanych specjalizacji, co przekłada się na wyższe wynagrodzenia i większą stabilność zatrudnienia.

BENEFITY NAJBARDZIEJ CENIONE PRZEZ PRACOWNIKÓW W 2025

– Rozszerzony pakiet opieki medycznej: 45%

– Elastyczna praca: 32%

– Służbowy samochód: 30%

– Dodatkowe dni urlopowe: 24%

– Dofinansowanie dodatkowej edukacji: 19%

– Możliwość pracy w modelu hybrydowym: 32%

ŚREDNIE WYNAGRODZENIA W KLUCZOWYCH SEKTORACH (GRUDZIEŃ 2024)

– Software development (senior): 18 250 zł brutto

– Software development (mid): 12 650 zł brutto

– Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa: 22 300 zł brutto

– Architekt systemów AI: 25 400 zł brutto

– Kierowca w sektorze e-commerce: 7 350 zł brutto

– Operator zaawansowanych maszyn produkcyjnych: 7 850 zł brutto

– Technik utrzymania ruchu: 8 450 zł brutto

Jakie są prognozy i rekomendacje dla rynku pracy w 2025 roku?

Mimo obecnego spowolnienia w sektorze specjalistycznym, długoterminowe prognozy pozostają umiarkowanie optymistyczne. Z raportu PARP “Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” wynika, że w nadchodzących miesiącach można oczekiwać stopniowej stabilizacji popytu na pracę w sektorach, które doświadczyły największego ochłodzenia w poprzednim roku.

W najbliższym czasie kluczowe znaczenie dla pracowników i pracodawców będzie miała zdolność adaptacji do zmieniających się warunków. Dla pracowników specjalistycznych niezbędne staje się rozwijanie kompetencji związanych z AI i automatyzacją, budowanie silnej marki osobistej oraz rozwijanie umiejętności miękkich, które trudniej zastąpić automatyzacją.

Pracownicy fizyczni powinni inwestować w rozwój podstawowych kompetencji cyfrowych i zdobywanie dodatkowych kwalifikacji. Jak wskazuje raport PARP, firmy w Polsce coraz częściej oczekują od pracowników fizycznych podstawowych umiejętności cyfrowych do obsługi zaawansowanych systemów i narzędzi.

Organizacje stoją przed koniecznością strategicznego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi. Kluczowe staje się rozwijanie programów przekwalifikowania pracowników i inwestowanie w automatyzację przy jednoczesnym utrzymaniu kluczowych kompetencji. Według raportu PARP, aż 35% firm planuje zwiększenie zatrudnienia w pierwszym kwartale 2025 roku, szczególnie w branży IT (+25%) oraz transportu i logistyki (+22%).

PROGNOZA RYNKU PRACY NA KONIEC 2025 ROKU

– Stabilizacja zatrudnienia w sektorze IT po okresie korekty

– Dalszy wzrost znaczenia sektora usług logistycznych i e-commerce

– Integracja technologii AI do standardowych procesów pracy

– Rosnąca wartość kompetencji łączących wiedzę techniczną z umiejętnościami miękkimi

– Wzrost zapotrzebowania na specjalistów w obszarze cyberbezpieczeństwa (+126% r/r)

– Zwiększone zainteresowanie pracą hybrydową (23% preferuje model 2-3 dni w biurze)

Jak zmiany demograficzne wpływają na polski rynek pracy?

Polska stoi przed poważnymi wyzwaniami demograficznymi, które coraz silniej oddziałują na rynek pracy. Według prognoz demograficznych GUS, do 2030 roku liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o około 1,5 miliona. Ta sytuacja tworzy zarówno wyzwania, jak i nowe możliwości.

Starzejąca się siła robocza zmienia dynamikę rynku pracy. Coraz więcej osób w wieku 50+ pozostaje aktywnych zawodowo, co wymaga dostosowania miejsc pracy i procesów rekrutacyjnych. Z badań Eurofound wynika, że w 2024 roku poziom satysfakcji z życia wśród osób 65+ wynosił 6,7%, co było najwyższym wynikiem wśród wszystkich grup wiekowych. Jednocześnie najmłodsi pracownicy (16-29 lat) wykazują największy optymizm wobec przyszłości (47%).

Problematyczna staje się również luka pokoleniowa na rynku pracy. Organizacje muszą nauczyć się zarządzać zespołami składającymi się z przedstawicieli 4-5 różnych pokoleń, z których każde ma odmienne oczekiwania i podejście do pracy. Rośnie też znaczenie programów mentoringu odwrotnego, gdzie młodsi pracownicy pomagają starszym kolegom zrozumieć nowe technologie i trendy.

W związku z niedoborem pracowników, firmy coraz częściej sięgają po rozwiązania zwiększające ich atrakcyjność dla starszych pracowników – elastyczne godziny pracy, pakiety medyczne dostosowane do potrzeb seniorów czy programy wspierające zdrowie fizyczne i psychiczne.

DEMOGRAFICZNE WYZWANIA RYNKU PRACY 2025

– Spadek liczby osób w wieku produkcyjnym o 1,5 mln do 2030 roku

– Najwyższy poziom satysfakcji z życia wśród osób 65+ (6,7%)

– Optymizm wobec przyszłości wśród młodych pracowników (16-29 lat): 47%

– Wzrost liczby firm oferujących programy dostosowane do potrzeb starszych pracowników: 28%

– Zespoły składające się z przedstawicieli 4-5 różnych pokoleń: wyzwanie dla 65% organizacji

W jaki sposób globalne zawirowania gospodarcze przekształcają polski rynek pracy?

Polski rynek pracy w 2025 roku funkcjonuje w kontekście globalnych napięć geopolitycznych, zmian w łańcuchach dostaw oraz niepewności ekonomicznej. Te czynniki tworzą złożone środowisko, w którym firmy muszą podejmować strategiczne decyzje dotyczące zatrudnienia.

Globalne spowolnienie gospodarcze, z prognozowanym wzrostem PKB poniżej 2% rocznie, wpływa na ostrożność firm w zatrudnianiu wysoko opłacanych specjalistów. Presja inflacyjna, mimo stabilizacji w porównaniu z latami 2022-2023, nadal skłania organizacje do optymalizacji kosztów zatrudnienia, co często prowadzi do zamrożenia rekrutacji na stanowiska specjalistyczne.

Jednocześnie reshoring (przenoszenie produkcji z powrotem do Europy z Azji) oraz friendshoring (preferowanie krajów sojuszniczych w łańcuchach dostaw) tworzą nowe miejsca pracy w sektorze produkcyjnym i logistycznym w Polsce. Według danych EY, 37% międzynarodowych korporacji z siedzibą w UE rozważa przeniesienie części swojej produkcji do Europy Środkowo-Wschodniej, w tym do Polski.

Niepewność geopolityczna, szczególnie związana z konfliktem w Ukrainie i napięciami w relacjach międzynarodowych, powoduje wstrzymywanie długoterminowych inwestycji w rozwój zespołów specjalistycznych. Z drugiej strony, te same czynniki geopolityczne zwiększają zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu cyberbezpieczeństwa, gdzie liczba ofert wzrosła o 126% rok do roku.

GLOBALNY KONTEKST POLSKIEGO RYNKU PRACY

– Prognozowany wzrost PKB poniżej 2% rocznie

– 37% firm z UE rozważa przeniesienie produkcji do Europy Środkowo-Wschodniej

– Wzrost liczby ofert w obszarze cyberbezpieczeństwa: 126% r/r

– Reshoring i friendshoring jako czynniki tworzące nowe miejsca pracy w produkcji

– Niepewność geopolityczna hamująca długoterminowe inwestycje HR: wskazuje 43% firm

Jak migracje zarobkowe kształtują strukturę polskiego rynku pracy?

Polska przechodzi transformację z kraju eksportującego pracowników do kraju przyjmującego imigrantów zarobkowych. W 2025 roku ta tendencja jest szczególnie widoczna w kontekście braków kadrowych w wielu sektorach gospodarki.

Według danych ZUS, liczba cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych przekroczyła 1,2 miliona, co stanowi wzrost o 15% w porównaniu z 2023 rokiem. Najliczniejszą grupę stanowią obywatele Ukrainy (65%), następnie Białorusi (8%), Gruzji (3%) i Indii (2,5%). Coraz częściej do Polski przybywają również specjaliści z krajów azjatyckich, szczególnie w sektorach IT i medycznym.

Integracja migrantów na rynku pracy staje się kluczowym wyzwaniem. Według badania przedstawionego na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos w styczniu 2025 roku, migranci napotykają dodatkowe bariery w dostępie do rynku pracy. Szczególnie problematyczny jest brak oficjalnego uznania kwalifikacji zdobytych w krajach pochodzenia oraz różnice kulturowe i językowe wpływające na efektywność pracy.

Raport PARP “Rynek pracy, edukacja, kompetencje” z 2025 roku zwraca uwagę na pozytywny wpływ migracji na polski rynek pracy, szczególnie w kontekście wysokiego poziomu zatrudnienia. Migranci zarobkowi wypełniają luki kompetencyjne w wielu sektorach gospodarki, przede wszystkim w budownictwie, produkcji, logistyce oraz usługach opiekuńczych. Jednocześnie raport wskazuje na wyzwania związane z integracją kulturową i językową nowo przybyłych pracowników.

MIGRACJE A POLSKI RYNEK PRACY

– Liczba cudzoziemców ubezpieczonych w ZUS: ponad 1,2 mln (wzrost o 15% r/r)

– Główne kraje pochodzenia imigrantów: Ukraina (65%), Białoruś (8%), Gruzja (3%), Indie (2,5%)

– 49% firm dostrzega korzyści z różnorodnych kulturowo zespołów

– Sektory z największym udziałem pracowników-migrantów: budownictwo, produkcja, logistyka

– 62% firm deklaruje potrzebę wsparcia w integracji kulturowej migrantów

Dlaczego równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się kluczowym czynnikiem wyboru pracodawcy?

Work-life balance przesunął się z kategorii “miłego dodatku” do fundamentalnego oczekiwania pracowników. W 2025 roku równowaga między życiem zawodowym a prywatnym stanowi jeden z trzech najważniejszych czynników przy wyborze pracodawcy, obok wynagrodzenia i stabilności zatrudnienia.

Według badania Randstad Workmonitor 2025, dla 83% respondentów w Polsce równowaga między życiem zawodowym a prywatnym ma kluczowe znaczenie. Co więcej, 33% ankietowanych talentów zrezygnowało z pracy z powodu braku elastyczności. Te dane pokazują fundamentalną zmianę w podejściu do pracy, szczególnie wśród młodszych pokoleń.

Pracodawcy odpowiadają na te oczekiwania, oferując bardziej elastyczne rozwiązania. 32% pracowników wskazuje elastyczność pracy jako jeden z najbardziej cenionych benefitów, a 24% docenia dodatkowe dni urlopowe. Firmy wprowadzają również polityki “cyfrowego detoksu”, ograniczając kontakt z pracownikami po godzinach pracy oraz promując kulturę organizacyjną, która szanuje granice między życiem zawodowym a prywatnym.

Pandemia COVID-19 trwale zmieniła oczekiwania dotyczące równowagi. Pracownicy, którzy doświadczyli większej autonomii w zarządzaniu swoim czasem podczas pracy zdalnej, niechętnie wracają do sztywnych harmonogramów. Z badania Eurofound wynika, że 45% respondentów w Polsce przyznaje, że nie czuje się w pracy swobodnie, co może wynikać z presji na powrót do biura w pełnym wymiarze.

WORK-LIFE BALANCE W LICZBACH

– Znaczenie równowagi praca-życie: kluczowe dla 83% pracowników

– Rezygnacja z pracy z powodu braku elastyczności: 33% talentów

– Elastyczność jako ceniony benefit: wskazuje 32% pracowników

– Dodatkowe dni urlopowe jako pożądany benefit: 24% odpowiedzi

– Firmy z polityką “cyfrowego detoksu”: wzrost o 15% r/r

Jak zdrowie psychiczne pracowników wpływa na rynek pracy w 2025 roku?

Zdrowie psychiczne pracowników stało się istotnym tematem w dyskusji o rynku pracy. Rosnąca świadomość znaczenia dobrostanu psychicznego oraz jego wpływu na produktywność i zaangażowanie skłania pracodawców do wprowadzania programów wspierających zdrowie psychiczne.

Badanie Eurofound “Quality of life in the EU in 2024” wykazało, że 1/4 respondentów w Polsce miała trudności w uzyskaniu potrzebnej opieki zdrowotnej w ciągu ostatniego roku, a 22% wciąż zmaga się z niezaspokojonymi potrzebami zdrowotnymi. Sytuacja jest szczególnie trudna dla młodszych grup wiekowych, które zmagają się z brakiem wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego.

Negatywne skutki przewlekłego stresu w miejscu pracy prowadzą do zwiększonej absencji chorobowej i zjawiska “cichej rezygnacji” (quiet quitting). Według danych ZUS, liczba dni zwolnień lekarskich związanych z zaburzeniami psychicznymi wzrosła o 32% w porównaniu z 2023 rokiem. Coraz więcej firm dostrzega ten problem – 45% oferuje programy wsparcia psychologicznego, a 38% organizuje szkolenia dla menedżerów z zakresu rozpoznawania problemów zdrowia psychicznego w zespołach.

Rosnące oczekiwania dotyczące wydajności, presja na ciągłą dostępność dzięki technologiom komunikacyjnym oraz niepewność zawodowa przyczyniają się do wzrostu poziomu stresu. Jednocześnie pojawia się trend “slow work”, promujący bardziej zrównoważone podejście do pracy, oparte na jakości, a nie ilości wykonywanych zadań.

ZDROWIE PSYCHICZNE PRACOWNIKÓW W 2025

– Wzrost zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych: 32% r/r

– Firmy oferujące programy wsparcia psychologicznego: 45%

– Szkolenia menedżerskie z rozpoznawania problemów zdrowia psychicznego: 38% firm

– Trudności w uzyskaniu potrzebnej opieki zdrowotnej: 25% respondentów

– Niezaspokojone potrzeby zdrowotne: 22% badanych

– Ruch “slow work”: rosnący trend wśród 17% organizacji

W jakim stopniu zrównoważony rozwój zmienia polski rynek pracy?

Zielona transformacja gospodarki wpływa na strukturę zatrudnienia, tworząc nowe zawody i zmieniając wymagania kompetencyjne w istniejących profesjach. W 2025 roku aspekty ESG (Environmental, Social, Governance) stały się integralną częścią strategii biznesowych, co znajduje odzwierciedlenie w strukturze zatrudnienia.

Według danych ILO, w 2023 roku liczba miejsc pracy w sektorze energii odnawialnej wyniosła globalnie 16,2 mln, przy czym blisko 240 tys. z nich znajdowało się w Polsce. Raport WEF “Future of Jobs 2025” wskazuje, że do 2030 roku powstanie około 170 mln nowych miejsc pracy, głównie w takich sektorach jak energia odnawialna, edukacja i medycyna.

W Polsce obserwujemy rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z obszaru ESG. Firmy coraz częściej poszukują ekspertów ds. zrównoważonego rozwoju, audytorów ESG oraz specjalistów od zarządzania śladem węglowym. Pomimo spowolnienia w sektorze prawnym, odnotowano wzrost zapotrzebowania na prawników specjalizujących się w prawie ochrony środowiska oraz regulacjach ESG.

Zielone kompetencje stają się wartościowe również w tradycyjnych zawodach. Inżynierowie, logistycy, specjaliści zakupów czy menedżerowie produktu coraz częściej muszą uwzględniać aspekty środowiskowe w swojej pracy. W branży finansowej rośnie zapotrzebowanie na specjalistów zajmujących się zielonymi inwestycjami i oceną ryzyka klimatycznego.

ZIELONA TRANSFORMACJA RYNKU PRACY

– Miejsca pracy w sektorze energii odnawialnej w Polsce: około 240 tys.

– Wzrost zapotrzebowania na inżynierów ds. energii odnawialnej: +50% r/r

– Nowe stanowiska związane z ESG utworzone w 2024: wzrost o 35% r/r

– Firmy włączające kompetencje ESG do profili kompetencyjnych: 42%

– Wzrost zapotrzebowania na ekspertów prawa ochrony środowiska: +28% r/r

Podsumowanie

Polski rynek pracy w 2025 roku charakteryzuje się bezprecedensową dywergencją między sektorami specjalistycznymi a fizycznymi, będącą odzwierciedleniem głębszych zmian strukturalnych w gospodarce. Sztuczna inteligencja i automatyzacja zmieniają charakter pracy, tworząc zarówno wyzwania, jak i nowe możliwości.

Elastyczność, adaptacyjność oraz gotowość do ciągłego rozwoju stają się kluczowymi czynnikami sukcesu zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Firmy muszą znaleźć równowagę między optymalizacją kosztów a inwestycjami w rozwój talentów, aby utrzymać konkurencyjność w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu.

W przypadku przedsiębiorstw z sektora software development i staff augmentation, jak nasza firma, obserwowane trendy stwarzają liczne szanse rozwojowe. Rosnące zapotrzebowanie na zaawansowane rozwiązania software’owe w tradycyjnych sektorach, takich jak logistyka czy produkcja, otwiera nowe rynki dla dostawców oprogramowania. Jednocześnie model staff augmentation doskonale odpowiada na potrzebę elastyczności kadrowej i dostępu do wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Nasza firma aktywnie wykorzystuje te trendy, oferując:

1. Dedykowane rozwiązania software’owe dla sektorów doświadczających cyfrowej transformacji
2. Usługi staff augmentation dostosowane do zmieniających się potrzeb kompetencyjnych rynku
3. Programy rozwoju zawodowego dla specjalistów IT, koncentrujące się na kompetencjach przyszłości, takich jak AI/ML, cyberbezpieczeństwo i DevSecOps
4. Elastyczne modele współpracy (Time & Materials, Success Fee, Try & Hire) dostosowane do różnych potrzeb biznesowych

Obecna sytuacja na polskim rynku pracy jest więc odzwierciedleniem głębokich zmian strukturalnych w gospodarce światowej. Sukces w nowej rzeczywistości będzie zależał od umiejętności adaptacji do zmieniających się warunków i gotowości do ciągłego rozwoju. Szczególnie istotne będzie zachowanie równowagi między wykorzystaniem nowych technologii a utrzymaniem ludzkiego aspektu pracy.